Triển khai máy chấm công ở Quận Nam Từ Liêm

Giống như quận Bắc Từ Liêm, Quận Nam Từ Liêm được thành lập theo Nghị quyết số 132/NQ-CP ngày 27/12/2013 của Chính phủ về điều chỉnh địa giới hành chính huyện Từ Liêm để thành lập 02 quận và 23 phường thuộc Thành phố Hà Nội.


Là quận mới thành lập, với diện tích 32,27 km2 rộng rãi do đó quận Nam Từ Liêm đang được nhiều nhà đầu tư để mắt đến, nhiều doanh nghiệp, khu đô thị, công ty...mọc lên như nấm. Và chúng tôi cũng không nằm ngoài đó, chúng tôi mở rộng quy mô phân phối, cung cấp, bán lẻ các sản phẩm, thiết bị, máy móc phục vụ cho quá trình quản lý, giám sát và các phần mềm quản lý. Cụ thể như:

- Máy chấm công vân tay, máy chấm công thẻ từ, máy chấm công thẻ giấy, máy chấm

công khuôn mặt

- Các thiết bị kiểm soát ra vào, kiểm soát thang máy

- Cổng barrier, cổng xoay tripod turnstile, Thẻ RFID, hệ thống car parking

- Thiết bị báo động chống trộm,thiết bị điều khiển, khóa khách sạn

- Phụ kiện kiểm soát an ninh ra vào...

   + Máy chấm công khuôn mặt ZKteco SilkID G3 

   + Máy chấm công khuôn mặt kết hợp vân tay Zkteco MB160 
-  Máy chấm công khuôn mặt là máy chấm công có độ chính xác cao nhất, là máy chấm công ra đời muộn hơn với các dòng máy chấm công khác bởi tính năng nhận diện chấm công nhân viên làm việc bằng khuôn mặt.Khi sử dụng thiết bị này sẽ mang lại lợi ích cho cả nhân viên lẫn nhà quản lý. Cụ thể:

   + Đối với nhà quản lý:

• Giúp nhà quản lý kiểm soát thời gian ra vào của nhân viên một cách chính xác tuyệt đối, không để xảy ra tình trạng gian lận trong chấm công như khi sử dụng các thiết bị chấm công bằng vân tay, thẻ từ, thẻ giấy khác
• Giảm bớt gánh nặng về tài chính khi phải trả lương đều đặn cho nhân viên quản lý nhân sự hằng tháng mà mua máy chỉ tốn chi phí ban đầu
• Tiết kiệm công sức và thời gian cho bộ phận kế toán khi phải tính lương vì máy chấm công có thể kết hợp với phần mềm tính lương do chúng tôi tự lập trình.
• Kết quả chấm công là các file báo cáo chính xác rõ ràng, là cơ sở là căn cứ để nhà quản lý đánh giá được nhân viên của mình một cách công bằng nhất
  

• Là động lực đánh vào ý thức của nhân viên từ đó khiến nhân viên phải đi làm đúng giờ
• Góp phần tạo niềm tin cho nhân viên khi được đánh giá khách quan, công bằng